historique

le contexte

La fonction publique devra faire face dans les prochaines années à des départs à la retraite massifs parmi ses agents. Elle sera amenée à effectuer des recrutements importants et à chercher à les diversifier.
Plus que le secteur privé, le secteur public sera confronté au choc démographique : la part des plus de 50 ans était, en 2002 de 24% dans le secteur public contre 17,6% dans le secteur privé.
Dans les régions particulièrement touchées par le chômage telle que la Lorraine, l’emploi public civil occupe une place relative importante dans l’emploi total. Il représente 25% de l’emploi salarié, soit 187000 personnes.

Les employeurs des fonctions publiques seront à la disposition d’un public large pour présenter les métiers du service public  à METZ CONGRES dans le cadre du salon des métiers du privé et du public.

Ils pourront rencontrer :
- Les étudiants projetant une carrière dans la fonction publique.
- Les salariés du privé souhaitant donner une nouvelle orientation à leur vie professionnelle, voulant se reconvertir dans la fonction publique
- Les demandeurs d’emploi souhaitant se renseigner sur les différentes voies d’accès à l’emploi public
- Les agents des fonctions publiques en recherche de mobilité

Lors de ces deux journées, vous allez pouvoir découvrir le monde de la Fonction Publique, les métiers, les filières de formation, les carrières possibles, les modalités d’accès.

Vous pourrez apprécier le large éventail des métiers proposés par les différentes fonctions publiques.
Vous rencontrerez des professionnels qui vous parleront de leur emploi, des moyens pour accéder à cette fonction et des carrières envisageables.
Au-delà des stands, vous pourrez également, lors de temps de rencontre, échanger sur des thèmes précis (finances, enseignements, environnement, etc…) avec des professionnels et des spécialistes de la fonction publique.

les institutions

À l’occasion du salon lorrain des métiers du service public et du secteur privé, les acteurs de la fonction publique en Lorraine se mobilisent pour vous présenter leurs métiers.

IRA de Metz :Institut régional d’administration de Metz

L’IRA assure la formation initiale des fonctionnaires de catégorie A d’administration générale. Il les prépare à assumer leurs fonctions d’encadrement dans les administrations de l’Etat.
Il contribue également à la formation continue des fonctionnaires du personnel d’encadrement et organise des actions spécifiques à la demande des administrations.
L’Institut développe aussi des activités de coopérations administratives internationale et transfrontalière et a engagé des partenariats avec l’Allemagne, la Chine, le Ghana.

La fonction publique d’État :
L’Etat emploie plus de 80.000 agents (hors personnels à statut militaire) en région Lorraine :
L’Education Nationale représente plus des deux tiers de cet effectif.
L’importance de l’emploi public traduit la présence concrète de l’Etat dans la vie quotidienne des Lorrains.
L’éventail des métiers exercés est large :
- missions régaliennes
- préparation, gestion et contrôle des interventions publiques dans de nombreux champs de la vie sociale.

CNFPT, délégations Lorraine, Alsace-Moselle et ENACT de Nancy :
Centre national de la fonction publique territoriale

Les délégations régionales du CNFPT sont chargées de la formation initiale des stagiaires territoriaux, de la formation continue des fonctionnaires territoriaux et de la professionnalisation de l’ensemble des personnels des collectivités locales, de l’organisation de certains concours et de la régulation de l’emploi et des carrières au sein des collectivités locales.
L’école nationale d’applications des cadres territoriaux de Nancy est chargée de la formation initiale et de la professionnalisation des cadres A de la fonction publique territoriale.

La fonction publique territoriale :
Elle regroupe environ 1,7 millions de personnes
Fonctionnaires des communes et établissements publics, des départements, des régions, des établissements de coopération intercommunale
Les salariés des organismes d’actions locales : OPHLM, CCAS, services départementaux d’incendie et de secours..

ARH Lorraine:
Agence régionale de l’hospitalisation

Le rôle de l’ARH Lorraine est de définir et de mettre en œuvre la politique régionale d’offre de soins hospitaliers mais également de coordonner l’activité des établissements de santé publics et privés notamment à travers l’allocation des ressources.

La fonction publique hospitalière :
Elle regroupe 850 000 personnes, travaillant dans les hôpitaux, établissements sociaux et médico-sociaux (maisons de retraite…) :
Personnels médicaux des hôpitaux, instituts médico-sociaux, maisons de retraites ou établissements thermaux.
Personnels soignants (infirmiers…)
Kinésithérapeutes
Personnels administratifs
Personnels médico-techniques
Personnels techniques

ANFH
Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier

1. Description de l’ANFH

L’ANFH ou Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier est créée en 1974 sur l’initiative de la Fédération Hospitalière de France (FHF) et de Force Ouvrière (FO). Elle est rapidement rejointe par la Confédération Générale du Travail (CGT) et la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) puis par l’ensemble des organisations syndicales présentes dans les établissements publics hospitaliers. L’ANFH est donc un outil créé par des professionnels hospitaliers pour les professionnels hospitaliers.

Construite sur trois valeurs : le paritarisme, la solidarité et la proximité, l’ANFH n’a cessé depuis de promouvoir la formation professionnelle et la solidarité des professionnels hospitaliers.

Aujourd’hui, l’ANFH a franchi une étape décisive de son développement en devenant par arrêté du 29 juin 2007 le premier Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de la fonction publique.

Un OPCA est une organisation dont la mission est connue du secteur privé. Dans ce dernier, les entreprises assujetties à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle peuvent être tenues de verser tout ou partie de leurs contributions à un tel organisme via leur adhésion.

L’ANFH dispose actuellement de trois agréments pour collecter les fonds dédiés à la formation professionnelle des hôpitaux, établissements sociaux et médico-sociaux publics :

L’ANFH aujourd’hui, c’est :

2259 établissements adhérents dont 105 en LORRAINE
705000 salariés
623 793 départs en formation sur le plan
104 504 actions de formation réalisées
2658 dossiers CFP financés
2132 bilans de compétences accordés

Elle se compose d’un Siège situé à Paris, 265 rue de Charenton et de 25 Délégations Régionales dont fait partie la Lorraine.
Elle est dotée d’un Président, d’un Directeur Général, et d’instances régionales paritaires proches des établissements adhérents.

-  Problématiques à l’origine de l’évènement

Garante du dynamisme de la formation professionnelle du secteur sanitaire, social et médico-social public, L’ ANFH contribue par l’aide financière qu’elle apporte aux agents hospitaliers dans le cadre de la validation des acquis à transformer leur expérience en diplôme. L’ANFH concourt au financement des bilans de compétences, des congés de formation professionnelle et aide à faire fonctionner par les fonds qu’elle consacre aux études promotionnelles l’ascenseur social des métiers sanitaires et sociaux. Car les études promotionnelles permettent par exemple à des agents de service hospitalier d’obtenir un diplôme professionnel d’ aide soignant, à des aides soignants d’intégrer ensuite une formation en IFSI ( institut de formation de soins infirmiers…) Alors que depuis plusieurs années, les études mettent le doigt sur le gap démographique, (plus de 315000 départs à la retraite prévus jusqu’en 2015) et les difficultés de recrutement des effectifs, on comprend vite combien les études promotionnelles peuvent constituer un début de réponse et des moyens financiers dédiés. Elles permettent aussi de proposer aux agents les plus jeunes des scénarios de déroulement de carrière et de les fidéliser. C’est pourquoi l’ ANFH a estimé qu’ elle devait tenir sa place au Salon de l’ EMPLOI PUBLIC. L’ Hôpital public étant considéré d’ici 2015 comme l’un des plus gros employeurs potentiel, il y aura nécessité pour former les jeunes générations de mobiliser toute les ressources disponibles et surtout celles de la formation continue.  

-  Présentation de la Responsable de la Délégation ANFH LORRAINE

Marie-Christine Prud’Homme, Déléguée Régionale ANFH Lorraine depuis le 1er janvier 2007, fonctionnaire détachée du corps des Directeurs d’Hôpital, après un parcours de :

Actuellement elle est chargée de représenter l’ANFH auprès de l’ensemble de ses établissements cotisants, de coordonner une équipe de 8 personnes et de contribuer à l’élaboration et au déploiement de la politique de formation définie par les instances paritaires régionales ou nationales et la Direction Générale.

Toute l’équipe de L’ ANFH assure le conseil et l’information des agents et des établissements de la fonction publique hospitalière de la région Lorraine, tant sur le plan collectif qu’individuel.

Site INTERNET : www.anfh.asso.fr